离职后公司审计出问题，公司是否可以起诉你，这取决于多个因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
问题性质与责任归属：
- 如果审计出的问题与你无关，比如是公司其他员工或管理层的行为导致的，那么公司自然没有理由起诉你。
- 如果问题确实与你有关，比如你在职期间存在违规操作、贪污受贿、泄露商业秘密等行为，且这些行为被审计所揭露，那么公司有权根据相关法律法规和劳动合同条款，对你提起诉讼，要求你承担相应的法律责任。
证据充分性：
- 公司要起诉你，必须提供充分的证据来证明你的违法行为。如果公司只是怀疑或没有确凿的证据，那么起诉你可能会面临败诉的风险。
- 证据可以包括审计报告、财务记录、监控录像、证人证言等。这些证据需要能够清晰地证明你的违法行为和造成的损失。
法律程序与诉讼时效：
- 如果公司决定起诉你，它必须遵循法律程序，包括向法院提交起诉状、提供证据、参加庭审等。
- 同时，公司还需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，不同类型的案件有不同的诉讼时效期间。如果公司超过了诉讼时效期间才提起诉讼，可能会面临被法院驳回的风险。
可能的法律后果：
- 如果公司成功起诉你，你可能会面临刑事处罚（如罚款、拘役、有期徒刑等）和民事赔偿（如赔偿公司损失、返还非法所得等）。
- 刑事处罚的严重程度取决于你的违法行为的性质和情节。民事赔偿的金额则取决于公司因你的违法行为所遭受的实际损失。
建议：
- 如果你离职后公司审计出问题并可能涉及你，建议你保持冷静，不要惊慌失措。
- 你可以先与公司沟通，了解具体情况和公司的诉求。如果公司确实打算起诉你，你可以寻求法律援助，咨询专业律师（比如我，谷东律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、经济纠纷等多个领域，有问题可以直接向我咨询）的意见，了解你的权利和义务以及可能的法律后果。
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
总之，离职后公司审计出问题并不意味着公司一定会起诉你。这取决于问题的性质、证据的充分性、法律程序与诉讼时效等多个因素。如果你面临此类情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。