针对您提出的“离职一年后公司没审计怎么办”的问题，这通常涉及到的是离职后公司财务或业务方面的审计流程未启动或未完成的情况。虽然直接的行业规范或法律条文可能并未明确规定离职后必须何时进行审计，但我们可以从一般性的角度和审计的常规流程来给您一些建议。

首先，理解审计的目的和流程： 审计通常是对公司财务、业务或特定项目的独立检查，以评估其准确性、合规性和效率。在员工离职的情况下，如果涉及财务交接或业务责任的转移，公司可能会选择进行离职审计，以确保所有事务都已妥善处理。

接下来，您可以采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 直接联系您的前雇主或人力资源部门，询问关于离职审计的进展情况。
   • 表达您对审计的关注和期望，了解是否有任何延误或特殊原因导致审计未进行。

2. 了解公司政策：

   • 查阅您离职时的公司政策或员工手册，看是否有关于离职审计的具体规定或时间表。
   • 如果公司政策中有明确规定，您可以根据政策要求来推动审计的进行。

3. 寻求法律咨询：

   • 如果您认为公司未进行审计可能涉及法律问题，或者您担心自己的权益受到损害，可以考虑咨询法律专业人士。
   • 法律专业人士可以为您提供关于离职审计的法律意见，并帮助您了解可能的法律途径。

4. 保持耐心和合作态度：

   • 审计可能需要时间来完成，特别是如果涉及复杂的财务或业务问题。
   • 保持与公司的良好沟通，表达您的合作意愿，有助于推动审计的顺利进行。

5. 考虑其他途径：

   • 如果公司长时间未进行审计，且您认为有必要，可以考虑向相关监管机构或行业协会报告情况。
   • 但在此之前，请确保您已充分了解相关法律法规和程序，以避免不必要的法律风险。

最后，需要强调的是，离职审计并非所有情况下都是必需的，它取决于公司的具体政策、业务需求以及离职员工的职责范围。如果您对审计的必要性或进展情况有任何疑问，最好的做法是直接与公司沟通并寻求明确答复。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。