针对您提出的“领导调走了，没做离任审计，新岗位试用期一年”的情况，以下是我的分析：

1. 关于离任审计的问题：

   • 离任审计通常是对领导干部在任期间的经济责任、管理责任等进行全面审查和评价的活动。如果领导调走前未进行离任审计，这可能是一个管理上的疏忽或遗漏。
   • 您作为下属或相关人员，可以主动向组织人事部门或上级领导反映这一情况，建议尽快安排离任审计，以确保工作的连续性和规范性。
   • 如果离任审计确实无法进行（例如，由于时间久远、资料不全等原因），应记录并说明原因，避免未来可能出现的责任不清或纠纷。

2. 关于新岗位试用期的问题：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，也是劳动者适应新岗位、展现工作能力的重要时期。
   • 在试用期内，您应努力适应新岗位的工作要求，积极展现自己的专业能力和工作态度，以争取正式转正。
   • 同时，您也应关注用人单位是否按照法律规定与您签订书面劳动合同，明确试用期的具体期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
   • 如果在试用期内遇到任何不合法或不合理的待遇，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，对于领导调走未做离任审计的情况，您可以主动反映并建议尽快安排审计；对于新岗位试用期的问题，您应努力适应并关注劳动合同的相关条款。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。