刚满一年的公司即使没有员工，通常也需要按照相关规定参加劳动年审。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动年审的基本概述
- 劳动年审的定义：劳动年审是劳动行政部门的监察机构对所辖区域里的用人单位遵守劳动法律、法规情况每年进行一次全面监督检查。
- 劳动年审的目的：确保用人单位的劳动管理符合国家相关要求，维护职工合法权益，同时促进用人单位全面落实各项劳动法律、法规。
二. 没有员工的公司是否需要参加劳动年审
- 一般规定：根据公开发布的信息，没有雇佣员工的公司通常也需要参加劳动单位保障年检，但具体规定可能因地区而异。
- 特殊情况：有些特别规定，如被评为省市劳动保障诚信企业，可能不需要参加劳动保障年检的书面审查，只需按规定填写和报送相关表格。然而，这需要根据公司所在行政区域的具体规定来确定。
三. 参加劳动年审的准备工作
- 了解当地规定：首先，公司应了解并遵守所在地区的劳动年审具体规定。
- 准备相关材料：尽管公司没有员工，但仍需准备一些基本材料，如《营业执照》或《行政机关、事业单位(财政拨款)、民办非企业单位登记证副本》的复印件等。
- 填写年审表格：按照要求填写《劳动保障年审手册》等相关表格，并确保所填信息的真实性和准确性。
四. 参加劳动年审的流程
- 登录系统：登录当地的劳动用工年审系统或国家企业信用信息公示系统。
- 填报信息：按照系统提示和要求，填报企业的基本信息、员工信息（尽管公司没有员工，但仍需填写相关栏目以表明情况）、劳动合同信息、工资支付信息、社会保险缴纳信息等。
- 提交申请：填报完所有信息后，提交年审申请。
- 审核与反馈：年审机构将对提交的信息进行审核，如果发现问题或需要补充材料，会及时通知公司。如果审核通过，公司将获得年审通过的结论。
五. 未参加劳动年审的后果
如果公司未按规定参加劳动年审，可能会受到相应处罚，并对公司发展不利。因此，即使公司没有员工，也应重视劳动年审工作，确保按时参加并按要求准备相关材料。
我的观点：刚满一年的公司即使没有员工，也应根据当地规定参加劳动年审。在准备参加劳动年审时，公司应详细了解并遵守相关规定，确保所填信息的真实性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的指导，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以确保年审工作的顺利进行。