新入职员工在当年是否享有年假，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。首先，我们来明确一下年假的法定条件。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工需要连续工作满1年以上，才有资格享受带薪年休假。这意味着，如果您是新入职的员工，且在入职前没有连续工作满一年的经历，那么在入职当年，您通常是不符合享受年休假条件的。这一规定是普遍适用的，无论您是应届毕业生还是从其他单位跳槽过来的员工。

不过，除了法定条件外，单位也可能有自己的年假规定。有些单位可能会以自然年度为计算周期，或者要求新员工在转正后才能享受年假。因此，我建议您仔细查阅一下单位的员工手册或规章制度，了解具体的年假政策。这样，您就能更清楚地知道自己是否符合单位的年假条件。

另外，即使您满足了连续工作一年以上的条件，也可能存在一些特定情形导致您不享受当年的年休假。比如，如果您依法享受了寒暑假，且休假天数多于年休假天数；或者您请了事假累计20天以上，且单位按照规定没有扣您的工资；再或者您请了病假，且根据您的工作年限，病假天数达到了一定的标准。在这些情况下，您可能就无法享受当年的年休假了。

如果您在入职后连续工作满了一年，但跨越了年度，那么您的首次带薪年休假通常会进行折算。折算的方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1天，那么通常是不予计算的。

最后，如果您认为自己符合年假条件却未获得年假，您可以采取一些步骤来维护自己的权益。首先，您可以再次查阅单位的员工手册或规章制度，确认单位关于年假的具体规定。然后，您可以与人力资源部门沟通，说明自己的情况，要求他们重新核对您的年假资格和计算方式。如果与单位沟通后仍然无法解决问题，您还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，新入职员工在当年是否享有年假需要综合考虑法定条件、单位规定以及个人情况等多方面因素。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的年假权益。