新进一家公司没有年假，是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
年假的法定规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。具体年假天数根据职工累计工作时间确定，最少为5天，最多不超过15天。
- 若职工在新单位工作前已连续工作满12个月，且新单位未安排其休年假或未支付未休年假工资，则新单位的行为可能违法。
新进员工年假的特殊情况：
- 若职工在新进公司前未连续工作满12个月，或存在其他不符合享受年假条件的情况（如非全日制用工、实习生等），则新进公司不安排年假可能是合法的。
- 此外，若公司规章制度或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，也可能影响年假的享受。
应对措施：
- 首先，建议职工查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于年假的具体规定。
- 若认为自己符合享受年假的条件，但公司未予安排，可与公司人事部门沟通，要求安排年假或支付未休年假工资。
- 若沟通无果，职工可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，新进一家公司没有年假是否合法，需根据职工的具体工作情况和公司的相关规定来判断。若职工有疑问或认为自身权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。