社会组织离任审计有问题，应首先明确问题所在，然后依据相关法律法规和规定进行整改和处理。以下是对此问题的详细分析和建议：

一. 分析问题类型

1. 审计流程问题：如审计时间滞后、审计计划性不足等。

   • 例如，出现“先离任后审计”的情况，导致审计监督作用无法充分发挥。

2. 审计质量问题：如审计方法不当、审计深度不够、审计结果不客观等。

   • 例如，审计过程中未对重大经济事项进行充分审计，导致审计结论不准确。

3. 审计合规性问题：如违反财经纪律的行为，如公款私存、超标准使用资金等。

   • 例如，社会组织将公款以个人名义存储，严重违反财经纪律。

二. 依据法律法规和规定进行整改和处理

1. 针对审计流程问题

   • 加强审计计划性：组织部门应提前制定审计计划，确保在离任前完成审计工作。
   • 推行“先审计后离任”：严格按照规定，对领导干部进行先审计后离任，避免审计监督滞后。

2. 针对审计质量问题

   • 改进审计方法：采用抽样审计、重点审计等方法，提高审计效率和质量。
   • 加强审计监督：审计部门应加强对审计过程的监督，确保审计结果客观公正。
   • 推行审计公示制度：将审计依据、审计程序、审计内容、审计时限、审计纪律、审后结果、举报方式等内容在一定范围内公示，提高审计透明度。

3. 针对审计合规性问题

   • 严肃处理违规行为：对审计中发现的公款私存、超标准使用资金等违规行为，应依据相关法律法规进行严肃处理。
   • 加强财经纪律教育：对社会组织负责人和财务人员进行财经纪律教育，提高其法律意识和合规意识。
   • 建立健全内控制度：社会组织应建立健全内控制度，加强财务管理和监督，防止类似问题再次发生。

三. 我的建议

• 社会组织应高度重视离任审计工作，将其作为加强内部管理和监督的重要手段。
• 在发现离任审计问题时，应立即采取措施进行整改和处理，避免问题扩大和恶化。
• 加强与其他部门的沟通协调：如组织部门、纪检部门等，形成合力共同推进离任审计工作。

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