平安离职是否需要审计，取决于具体的公司政策、合同约定以及离职员工的职位和工作性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司政策与内部规定：

   • 平安集团作为一家大型企业，通常会有完善的内部管理制度和规定。这些制度中可能会明确规定哪些职位或工作性质的员工在离职时需要进行审计。
   • 因此，首先需要查阅平安集团的内部规章制度，特别是与离职审计相关的部分，以确定是否存在审计要求。

2. 合同约定：

   • 员工与平安集团签订的劳动合同或相关协议中，也可能包含关于离职审计的条款。
   • 如果合同中明确规定了离职审计的要求，那么员工在离职时就需要按照合同约定接受审计。

3. 职位和工作性质：

   • 通常，涉及财务、资金、资产管理、合规等关键岗位的员工，以及高层管理人员，在离职时更有可能被要求进行审计。
   • 这是因为这些岗位的员工在工作过程中可能接触到公司的核心机密或重要资产，离职审计有助于确保公司资产的安全和合规性。

4. 审计的内容与目的：

   • 离职审计的内容可能包括员工在职期间的工作表现、财务状况、合规情况等方面。
   • 审计的目的是为了确认员工在离职前是否存在违规行为、是否妥善处理了公司资产和事务，以及是否遵守了公司的规章制度和合同约定。

综上所述，平安离职是否需要审计并没有一个统一的答案，而是需要根据公司的具体政策、合同约定以及员工的职位和工作性质来综合判断。如果你对平安集团的离职审计政策有进一步的问题或疑虑，建议直接咨询平安集团的人力资源部门或法务部门，以获取最准确和权威的信息。