民企对职员启动离职经济责任审计是合法的，但需满足一定条件并遵循相应程序。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据与合法性基础

• 公司自治权：民营企业作为市场主体，享有自主经营权和管理权。在法律法规允许的范围内，企业有权根据自身需要制定内部管理制度，包括对离职员工进行经济责任审计。这一权利源于《公司法》中关于公司自治的规定，即公司有权依法制定公司章程，并按照章程进行管理。
• 不违反法律法规：只要离职经济责任审计的内容和程序不违反国家法律法规的强制性规定，如不侵犯员工的隐私权、名誉权等合法权益，就是合法的。审计应聚焦于员工在职期间的经济责任履行情况，如财务收支、资产管理等，而非涉及个人隐私或无关领域。

2. 审计的合法程序与注意事项

• 明确审计目的和范围：企业在进行离职经济责任审计前，应明确审计的目的和范围，确保审计内容与员工在职期间的经济责任直接相关。这有助于避免审计过程中的滥用职权或侵犯员工权益。
• 遵循法定程序：审计过程应遵循法定程序，包括但不限于通知员工、提供审计资料、听取员工陈述和申辩等。企业应确保审计过程的公正性和透明度，避免因程序不当而引发法律纠纷。
• 保护员工权益：在审计过程中，企业应尊重和保护员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。不得将审计结果用于非法目的，如打击报复或泄露员工个人信息。

3. 可能引发的法律风险与防范

• 法律风险：如果离职经济责任审计的内容或程序违反法律法规，如侵犯员工隐私权、名誉权等，企业可能面临法律纠纷和赔偿责任。此外，如果审计结果被用于非法目的，如打击报复员工，企业还可能承担刑事责任。
• 防范措施：为防范法律风险，企业应制定完善的离职经济责任审计制度，明确审计的目的、范围、程序和责任。同时，企业应加强对审计人员的培训和管理，确保其依法履行职责，尊重和保护员工的合法权益。

4. 实际案例与启示

• 实际案例：在实践中，已有民营企业对离职员工进行经济责任审计的案例。这些案例中，企业通常能够依法进行审计，并妥善处理审计过程中出现的问题，从而维护了企业的合法权益和员工的合法权益。
• 启示：从实际案例中可以看出，民企对职员启动离职经济责任审计是可行的，但关键在于要依法进行、遵循程序、保护员工权益。只有这样，才能确保审计的合法性和有效性，避免引发法律纠纷。

总结与建议：

民企对职员启动离职经济责任审计是合法的，但需满足一定条件并遵循相应程序。为确保审计的合法性和有效性，企业应制定完善的审计制度、明确审计目的和范围、遵循法定程序、保护员工权益。如果您在离职经济责任审计过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。