离任经济责任审计并不等同于被辞退，这两者之间没有必然的联系。以下是对这一问题的详细分析：

离任经济责任审计的定义与目的

离任经济责任审计，通常是对企业高管或关键岗位人员在离职前，对其在职期间的经济责任履行情况进行的一种审计。这种审计的目的是为了评估其在任期间的经济决策、财务管理、合规性等方面的表现，以确保企业资产的安全和完整，以及经济活动的合规性。它更多是一种内部管理或监督手段，而非直接针对员工个人的处罚措施。

被辞退的含义与条件

被辞退，则是指企业因某种原因（如员工不胜任工作、违反公司规章制度、经济性裁员等）而单方面解除与员工的劳动合同。被辞退通常伴随着一系列的法律程序和补偿措施，如提前通知、支付经济补偿金等。它是对员工个人的一种直接处罚或调整措施。

离任经济责任审计与被辞退的关系

1. 无直接关联：离任经济责任审计本身并不直接导致员工被辞退。审计的结果可能会揭示一些问题或不足，但这些问题或不足是否足以导致员工被辞退，还需要根据企业的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
2. 可能作为参考：在某些情况下，离任经济责任审计的结果可能会作为企业决定是否辞退员工的一个参考因素。例如，如果审计发现员工存在严重的经济违规行为或失职行为，企业可能会考虑辞退该员工。但这并不意味着审计本身就等同于辞退。
3. 法律程序与保障：即使企业基于审计结果决定辞退员工，也必须遵循相关的法律程序和规定。例如，企业需要提供充分的证据证明员工存在辞退的法定情形，并按照法律规定支付相应的经济补偿金等。

法律建议

1. 了解审计目的：如果你即将接受离任经济责任审计，建议先了解审计的目的和范围，以便更好地配合审计工作。
2. 保留相关证据：在审计过程中，保留好与审计相关的所有文件和记录，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：如果你对审计结果或企业的后续行动有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。

总结来说，离任经济责任审计并不等同于被辞退。它更多是一种内部管理或监督手段，用于评估员工在职期间的经济责任履行情况。如果你对这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。