员工辞职期间公司进行内审（这里理解为离职审计或审查）的合法性需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
合法情形
劳动合同或公司内部规定有明确约定：
- 若劳动合同或公司内部规章制度中明确规定了员工在辞职期间或离职后需接受公司的审计或审查，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为是合法的。
- 例如，在一些涉及财务、商业秘密等重要领域的工作中，为了保护公司利益，公司可能会在劳动合同中约定离职后进行审计的条款。
基于合法的商业诉求：
- 如果公司确因必要的商业诉求，如调查员工是否存在违反竞业限制条款、窃取公司机要资料等行为，而采用合法、礼貌、保障员工权益的方法开展调查，那么在一定程度上是被法律允许的。
- 在这种情况下，公司进行内审的目的是为了维护自身的合法权益，而非无端侵犯员工的权益。
违法情形
无合法依据的单方面要求：
- 如果劳动合同或公司内部规定中未作离职后审计的约定，而公司单方面要求员工在辞职期间接受内审，可能会引发法律纠纷。
- 因为这种行为可能侵犯了员工的合法权益，如人身自由、名誉权、隐私权等。
审计过程中存在违法违规行为：
- 如果在内审过程中，公司存在超出法定范围进行审计、滥用审计权力、限制员工自由、强制要求回复无关联或涉及个人专有的工作问题等行为，那么就可能构成违法。
- 例如，公司不得以限制员工人身自由为手段进行审查，也不得强制要求员工回复与工作无关或涉及个人隐私的问题。
法律建议
- 对于公司：在进行离职审计或审查时，应确保有合法的依据，如劳动合同或公司内部规定的明确约定。同时，应遵守法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。在审计过程中，应采用合法、礼貌、保障员工权益的方法进行。
- 对于员工：如果公司要求进行离职审计或审查，员工应首先查看劳动合同或公司内部规定中是否有相关约定。如果没有约定或公司存在违法违规行为，员工有权拒绝并寻求法律帮助。
总结来说，员工辞职期间公司进行内审的合法性取决于是否有合法的约定依据以及审计过程中是否遵守了法律法规的规定。如果公司能够确保这两点，那么进行内审是合法的；否则，就可能构成违法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。