结论前置：公司正在内部审查时，员工是可以主动离职的。不过，主动离职的具体操作和可能产生的法律后果，需要根据审查的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 内部审查的性质与离职的关联性：

   • 如果内部审查是公司常规的、与员工个人行为无直接关联的审查（如财务审计、业务合规性检查等），那么员工主动离职通常不会受到审查的直接影响。员工只需按照劳动合同和公司规章制度的规定，提前通知公司并办理离职手续即可。
   • 如果内部审查是针对员工个人的行为（如涉嫌违规、违纪等），且审查结果可能影响员工的离职权益（如奖金发放、离职证明开具等），那么员工在主动离职前应谨慎考虑。此时，建议员工先与公司沟通，了解审查的具体情况和可能的结果，再根据自身情况做出决策。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如公司内部审查期间）不得主动离职，或者离职需要满足特定条件（如提前通知期限、完成特定工作交接等），那么员工应遵守这些约定。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么员工在主动离职时应遵循相关法律法规和公司规章制度的规定。

3. 相关法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权提前通知公司解除劳动合同。具体通知期限根据劳动合同的约定和法律法规的规定而定（如试用期提前三日通知，正式员工提前三十日通知）。
   • 在公司内部审查期间，员工主动离职并不违反法律法规的强制性规定。但是，如果员工在离职过程中存在违法行为（如泄露公司机密、损害公司利益等），则可能承担相应的法律责任。

4. 离职后的法律后果：

   • 员工主动离职后，公司应按照法律法规和劳动合同的约定，为员工办理离职手续（如开具离职证明、结算工资和奖金等）。
   • 如果员工在离职过程中或离职后发现公司存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等），员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

建议与提醒：

• 在公司正在进行内部审查时，如果你打算主动离职，建议先与公司沟通，了解审查的具体情况和可能的结果。
• 仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的离职行为符合相关规定。
• 在离职过程中，注意保留相关证据（如离职通知、工作交接记录等），以备不时之需。
• 如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。