公司审问员工是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个常见角度进行分析：

1. 审问内容与目的：

   • 如果公司审问员工的内容与工作相关，例如调查员工是否违反公司规章制度、是否泄露公司机密等，且审问目的合法、正当，那么这种审问在一定程度上是可以被接受的。但公司必须确保审问过程合法、合规，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司审问员工的内容涉及个人隐私、与工作无关的事项，或者审问目的不合法、不正当，那么这种审问就是违法的。员工有权拒绝回答，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 审问方式与程序：

   • 公司在审问员工时，必须遵循合法、公正、公开的原则，不得使用威胁、恐吓、侮辱等非法手段。审问过程应当有记录，并确保员工的陈述得到准确记录。
   • 如果公司审问员工时违反了法定程序，例如未告知员工审问的目的、未给予员工陈述和申辩的机会等，那么这种审问也是违法的。员工有权对审问过程提出异议，并可以要求公司重新进行审问或采取其他合法措施。

3. 员工权益保护：

   • 员工在面对公司审问时，有权保护自己的合法权益。如果员工认为审问过程违法或侵犯了自己的权益，可以拒绝回答相关问题，并向公司的人力资源部门、工会或相关部门投诉。
   • 员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于公司而言，应当建立健全的内部管理制度和审问程序，确保审问过程合法、合规。在审问员工时，应当尊重员工的合法权益，避免使用非法手段或侵犯员工隐私。
• 对于员工而言，应当了解自己的法律权益和维权途径。在面对公司审问时，要保持冷静、理性，根据实际情况判断是否回答相关问题。如果认为审问过程违法或侵犯了自己的权益，要及时采取措施维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司审问员工违法或侵犯了员工的合法权益，可能会面临劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，需要承担相应的法律责任。
• 员工如果因为公司违法审问而遭受了损失或伤害，有权要求公司进行赔偿或承担其他法律责任。

总之，公司审问员工是否合法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。