被审计的员工当然可以辞职。辞职是员工的法定权利，不受是否被审计这一因素的影响。不过，在具体操作时，有几个方面需要注意：

1. 辞职流程与通知期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常需要提前通知用人单位。具体通知期限根据劳动合同或公司规章制度的规定而定，一般为提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这是为了确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 如果员工未按照规定提前通知而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这一规定并不妨碍员工辞职的权利，只是对辞职方式的一种规范。

2. 审计与辞职的关系：

   • 审计是用人单位对员工工作表现、财务状况等进行的一种检查活动。它并不构成对员工辞职权利的限制或剥夺。
   • 员工在审计期间辞职，应当继续配合审计工作，提供必要的资料和信息，以确保审计的顺利进行。但员工也有权要求审计工作在合理的时间内完成，并不得因辞职而受到不公正的待遇或歧视。

3. 辞职后的权益保障：

   • 员工辞职后，有权要求用人单位结算工资、奖金、津贴等劳动报酬，并办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。
   • 如果员工在辞职过程中遇到用人单位的阻挠或不当对待，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

4. 特殊情况下的辞职：

   • 如果员工因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，员工有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 在这种情况下，员工无需提前通知用人单位，且辞职行为本身即构成对用人单位违法行为的抗议和维权。

建议：

• 如果你正面临被审计且考虑辞职的情况，建议先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于辞职和审计的相关规定，确保自己的行为符合法律要求。
• 在辞职前，与用人单位进行充分沟通，明确辞职意向和离职时间，并尽量配合审计工作，以维护良好的职业形象和人际关系。
• 如果遇到任何问题或纠纷，及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

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