集团不能仅因审计有问题就拒绝员工辞职。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 员工辞职权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，集团无权剥夺。

2. 审计问题与辞职权：

   • 审计问题通常涉及公司的财务管理、合规性等方面，与员工个人的辞职权无直接关联。除非员工在审计过程中被发现存在违法行为或严重违反公司规章制度的行为，且这些行为与辞职有直接联系（如员工利用职务之便进行财务造假后试图辞职逃避责任），否则集团不能仅凭审计有问题就拒绝员工辞职。

实际操作角度

1. 集团拒绝辞职的合理性：

   • 如果集团仅因审计有问题就拒绝员工辞职，这通常是不合理的。因为辞职是员工的个人选择，只要员工按照法律规定提前通知了集团，并完成了必要的工作交接，集团就应该尊重员工的决定。

2. 可能的后果：

   • 如果集团无理拒绝员工辞职，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求集团确认解除劳动合同并办理相关手续。在极端情况下，如果集团的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以考虑通过法律途径追究集团的责任。

建议与注意事项

1. 员工方面：

   • 在提出辞职前，建议员工先了解自己的劳动合同和公司的规章制度，确保自己的辞职行为符合法律规定和公司要求。
   • 在辞职过程中，员工应保持与集团的良好沟通，按照公司要求完成工作交接等手续，以避免不必要的纠纷。

2. 集团方面：

   • 集团应尊重员工的辞职权，不得无理拒绝员工的辞职申请。如果集团对员工的辞职有异议或需要员工配合完成某些工作，应通过合法、合理的途径与员工协商解决。
   • 集团应加强内部审计和合规管理，及时发现和纠正存在的问题，以避免因审计问题而引发的员工辞职等纠纷。

总结来说，集团不能仅因审计有问题就拒绝员工辞职。员工享有法定的辞职权，集团应尊重并保障这一权利的实现。如果集团对员工的辞职有异议或需要员工配合完成某些工作，应通过合法、合理的途径与员工协商解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。