经责审计进场后，人员是可以辞职的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、员工辞职的法定权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的法定权利。具体来说：
- 预告辞职：员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 即时辞职：在用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）的情况下，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同。
经责审计进场并不影响员工行使上述辞职权利。审计是对公司经济责任履行情况的审查，与员工个人的辞职决定无直接关联。
二、辞职可能带来的影响及应对
虽然员工有权辞职，但辞职行为可能对公司和员工个人产生一定影响。具体来说：
对公司的影响：
- 工作交接：员工辞职后，需要与公司进行工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。在经责审计期间，员工可能承担着重要的审计相关任务，因此辞职前应与公司充分沟通，确保工作交接的顺利进行。
- 审计进度：如果辞职员工是审计项目的关键成员，其辞职可能对审计进度产生一定影响。公司应提前做好人员安排和调整，确保审计工作的顺利进行。
对员工个人的影响：
- 职业声誉：在经责审计期间辞职，可能引发外界对员工职业操守和责任心的质疑。因此，员工在辞职前应充分考虑个人职业声誉和未来发展。
- 经济补偿：如果员工因公司过错而辞职，有权要求公司支付经济补偿。但如果是员工主动辞职且无公司过错，则通常无法获得经济补偿。
三、辞职的合法程序及注意事项
为了确保辞职行为的合法性和有效性，员工应遵循以下程序及注意事项：
- 提前通知：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期三日）以书面形式通知公司。
- 办理工作交接：与公司进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行。特别是涉及审计项目的员工，应详细说明工作进展和注意事项。
- 保留证据：保留辞职通知、工作交接记录等相关证据，以备不时之需。
- 遵守保密义务：在辞职后，员工仍应遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密和敏感信息。
四、特殊情况下的考量
在经责审计期间，如果员工涉及审计项目的关键环节或存在其他特殊情况（如涉嫌违法违规行为），其辞职行为可能受到更多限制和审查。在这种情况下，员工应咨询专业律师或法律顾问的意见，确保辞职行为的合法性和合规性。
建议：如果您在经责审计期间考虑辞职，请务必与公司充分沟通并遵循合法程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。