体制内业务审计期间，业务经办人是可以离职的，但需根据具体情况和单位规定来妥善处理。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面来看：

   • 员工的离职权是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。这意味着，除非有特定的合同条款或法律规定限制，否则业务经办人在审计期间也有权提出离职。
   • 然而，离职并不意味着可以完全摆脱与原单位的关系和责任。特别是如果业务经办人在离职前涉及某些未了结的业务或法律责任，如审计中发现的问题与其直接相关，那么其可能仍需配合原单位的调查和处理工作。

2. 从单位规定和内部管理角度来看：

   • 体制内单位通常会有较为严格的内部管理规定，包括员工离职的程序和要求。在审计期间，单位可能会要求业务经办人继续履行其职责，以确保审计工作的顺利进行。
   • 如果业务经办人确实希望离职，建议其先与单位进行沟通，了解单位的具体要求和程序。在符合单位规定的前提下，按照规定的流程办理离职手续，可以避免不必要的纠纷和麻烦。

3. 从实际操作和风险防范角度来看：

   • 业务经办人在离职前应确保其负责的业务已经妥善处理完毕，或者已经与接替人员进行了充分的交接。这不仅可以减少离职后可能产生的法律责任，也有助于维护其职业声誉。
   • 如果审计中发现的问题与业务经办人直接相关，且其尚未离职，那么其应积极配合审计工作，提供必要的资料和解释。这有助于澄清事实，减少误解和纠纷。
   • 如果业务经办人已经离职，但审计中发现的问题仍与其有关，那么其可能仍需被要求配合调查。在这种情况下，建议其保持与原单位的沟通，并咨询专业律师的意见，以了解自己的权利和义务。

建议：如果你作为业务经办人正面临这样的情况，我建议你先与单位进行充分沟通，了解单位的具体要求和程序。同时，你也可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。