审计期间总经理是可以辞职的，但需遵循一定的程序和规定，且可能面临一些特殊考量。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，总经理作为公司的高级管理人员，其辞职权利主要受到《公司法》等相关法律法规的调整。根据《公司法》的规定，公司的高级管理人员（包括总经理）在任职期间有权辞职，但应当按照公司章程或者合同约定的程序进行。这意味着，总经理在审计期间提出辞职，并不违反法律的强制性规定，但需要确保辞职程序符合公司章程或相关合同的要求。

二、公司章程与合同层面

1. 公司章程规定：公司章程是公司治理的基本准则，其中可能包含关于高级管理人员辞职的具体规定。总经理在辞职前，应仔细审查公司章程，确保自己的辞职行为符合章程中的相关条款。
2. 劳动合同或聘用合同：如果总经理与公司签订了劳动合同或聘用合同，那么辞职行为还需受到合同条款的约束。合同中可能规定了辞职的通知期限、辞职后的义务等事项。总经理在辞职前，应认真阅读合同条款，并按照合同要求履行相关义务。

三、审计期间的特殊考量

1. 审计工作的连续性：审计期间，公司可能需要总经理的配合以完成审计工作。如果总经理在此时提出辞职，可能会对审计工作的连续性产生一定影响。因此，总经理在辞职前，应与公司审计部门或外部审计机构进行沟通，确保辞职不会对审计工作造成不必要的干扰。
2. 公司利益保护：总经理作为公司的高级管理人员，对公司负有忠实和勤勉义务。在审计期间辞职，总经理应确保自己的辞职行为不会损害公司的利益。例如，总经理不应利用辞职之机转移公司资产、泄露公司机密或进行其他损害公司利益的行为。

四、实际操作建议

1. 提前沟通：总经理在决定辞职前，应与公司董事会或相关决策机构进行提前沟通，说明辞职的原因和计划，以便公司有足够的时间进行人员调整和安排。
2. 履行通知义务：根据合同或公司章程的规定，总经理应履行相应的通知义务，确保辞职行为的合法性和有效性。
3. 协助交接工作：在辞职前，总经理应积极协助公司完成工作交接，确保公司运营的连续性和稳定性。

总结来说，审计期间总经理是可以辞职的，但需遵循法律、公司章程和合同的规定，并考虑审计期间的特殊情况。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。