公司以离职审计为由拒绝支付离职补偿，这种做法通常是不合法的，您有权要求公司按照法律规定支付相应的离职补偿。以下从不同角度为您详细分析：

1. 离职审计与离职补偿的独立性
   离职审计是公司对员工在职期间财务、业务合规性进行的审查，其目的在于确认员工是否存在损害公司利益的行为。而离职补偿是公司根据《劳动合同法》规定，因解除或终止劳动合同而需向员工支付的经济补偿。二者在法律性质上相互独立，公司不得以离职审计结果作为是否支付离职补偿的条件，除非能证明员工存在重大过错（如贪污、严重违反规章制度等）且该过错直接导致劳动合同解除。

2. 公司拒绝支付补偿的常见情形及应对

   • 情形一：公司无合法理由拖延审计或拒绝补偿
     若公司未在合理期限内完成审计（通常不超过1-2个月），或审计后未发现员工存在重大过错，却仍拒绝支付补偿，您可采取以下措施：

     • 与公司协商：明确要求公司出具书面拒绝补偿的理由，并指出其违法性；
       
     • 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、离职证明、公司拒绝补偿的证据（如邮件、录音等）向当地劳动保障监察大队举报；
       
     • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）及可能的加付赔偿金（若公司未依法支付）。
       

   • 情形二：公司主张员工存在过错但证据不足
     若公司以“审计发现员工存在轻微违规”为由拒绝补偿，您需审查其证据是否充分：

     • 轻微违规不构成拒付理由：根据《劳动合同法》，仅当员工严重违反规章制度或被依法追究刑事责任时，公司方可解除合同且无需支付补偿。若公司无法证明违规行为达到“严重”程度，其拒付行为仍属违法；
       
     • 要求公司举证：在仲裁或诉讼中，公司需承担“员工存在过错”的举证责任，若证据不足，您仍可主张补偿。

3. 关键证据收集建议
   为提高维权成功率，建议您提前收集以下证据：

   • 劳动合同、离职证明、工资流水（证明劳动关系及工资标准）；
     
   • 公司拒绝支付补偿的书面通知或录音、聊天记录；
     
   • 离职审计通知及审计结果（若公司已出具）；
     
   • 公司规章制度（若公司主张您违反制度，需核对制度是否合法且已向您公示）。

行动建议：

1. 立即书面要求公司明确审计期限及补偿支付时间；
   
2. 若公司超期未答复或拒绝支付，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
3. 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细方案。