针对您提出的“营业部负责人离职，所在单位不出具审计报告怎么办”这一问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“审计报告”的出具义务，但我们可以从相关法律法规的精神和原则出发，为您提供一些分析和建议。
首先，我们要明确的是，虽然《劳动合同法》第五十条主要规定了用人单位在解除或终止劳动合同时需出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，但这并不直接涉及审计报告的出具。然而，审计报告作为对营业部负责人任职期间财务状况、业务操作等的一种专业评价，对于其离职后的职业发展和可能涉及的法律责任具有重要意义。
如果单位拒绝出具审计报告，您可以考虑以下步骤：
与单位沟通协商：
- 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对审计报告的需求，并了解单位拒绝出具的具体原因。
- 如果单位有合理的顾虑或困难，您可以探讨是否有其他替代方案或妥协方式，如由您自行委托第三方审计机构进行审计，并由单位提供必要的协助和资料。
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 仔细查阅公司的规章制度和您与单位签订的劳动合同，看是否有关于离职审计报告的相关规定或约定。
- 如果合同或规章制度中有明确规定，您可以依据这些规定向单位提出正式要求。
寻求法律援助或咨询：
- 如果沟通协商无果，且您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律意见和解决方案，包括可能的法律途径和维权策略。
考虑向相关部门投诉或举报：
- 如果单位的行为涉嫌违法或违规，且您掌握了相关证据，您可以考虑向相关监管部门（如劳动监察部门、审计部门等）进行投诉或举报。
- 监管部门在接到投诉或举报后，会依法进行调查处理，并可能对单位进行相应的处罚。
需要强调的是：
- 审计报告的出具并非单位的法定义务，除非合同或规章制度中有明确规定。因此，在维权过程中，您需要依据实际情况和法律规定来合理主张自己的权益。
- 如果您选择自行委托第三方审计机构进行审计，请确保选择具有合法资质和良好信誉的审计机构，并妥善保管好审计报告和相关证据。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。