离任审计半年没结果，可能涉及审计流程拖延或存在其他阻碍因素，但法律并未规定离任审计的具体完成时间。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 离任审计的法律规定

• 离任审计主要是对公司高管或特定职位人员在离任时进行的财务和职责审计，以确认其在任期间是否存在违规或不当行为。
• 法律并未明确规定离任审计的具体完成时间，这通常由公司内部规定或审计合同的约定来决定。

二. 审计半年没结果的可能原因

1. 审计流程复杂：离任审计可能涉及大量的财务数据和业务往来，审计过程复杂，需要时间较长。
2. 资料不齐全：被审计人员或公司可能未能及时、完整地提供审计所需的所有资料，导致审计进度受阻。
3. 审计机构效率：审计机构的效率和专业能力也会影响审计的完成时间。
4. 其他阻碍因素：如公司内部政治斗争、被审计人员不配合等，都可能导致审计进度缓慢。

三. 应对措施

• 沟通了解：首先，建议与公司内部审计部门或外部审计机构进行沟通，了解审计进度和存在的困难。
• 催促跟进：根据审计合同或公司内部规定，催促审计机构加快审计进度。
• 寻求法律帮助：如果审计过程中存在违法行为或不当阻碍，可以考虑寻求法律帮助，维护自身权益。
• 备查资料：同时，建议被审计人员保留好相关证据和资料，以备不时之需。

我的观点：离任审计半年没结果，虽然可能涉及多种原因，但法律并未规定具体完成时间。因此，建议通过沟通了解、催促跟进等方式，积极推动审计进程。如有必要，可以寻求法律帮助来维护自身权益。同时，也建议公司完善离任审计制度，明确审计流程和时间要求，以减少类似情况的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。