雇佣17岁保安通常不违法，但需严格遵守相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 年龄标准与合法性：

   • 根据我国法律，童工的年龄标准是未满16周岁。因此，17岁的青少年不属于童工范畴，从法律层面上来说，可以被雇佣，不属于违法行为。

2. 特殊限制及保护规定：

   • 在雇佣17岁保安时，用人单位必须遵守一系列特殊规定以保护其权益，包括但不限于工种与劳动强度限制、劳动合同签订、工作时间与加班限制以及健康检查与特殊保护措施。
   • 例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，应依法签订劳动合同，并严格遵守国家关于工作时间和加班的规定。

3. 违法情况：

   • 尽管雇佣17岁青少年本身不违法，但若用人单位违反相关法律法规，如非法使用童工（即招用不满16周岁的未成年人）、安排未成年工从事禁忌劳动或未提供必要的劳动保护等，则可能构成违法行为，并受到相应的法律制裁。

综上所述，雇佣17岁保安通常不违法，但用人单位必须严格遵守相关法律法规和特殊保护措施的要求，确保其合法权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。