关于您提出的“保安17岁用工是否合法”的问题，我们可以根据《禁止使用童工规定》来详细解答。

首先，我们需要明确的是，17岁并不属于童工范畴。根据《禁止使用童工规定》第二条，童工是指不满16周岁的未成年人。因此，17岁的青少年在法律上并不被视为童工。

接下来，我们来看保安这一职业对于年龄的要求。虽然《禁止使用童工规定》没有直接提及保安这一职业，但它明确规定了用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。对于16周岁以上的青少年，只要他们符合相关的工作条件和要求，是可以被合法录用的。

然而，我们还需要考虑其他相关法律法规和实际情况。例如，保安工作可能涉及到一定的身体条件和安全要求，用人单位在录用时可能会根据这些要求进行筛选。此外，虽然17岁的青少年在法律上可以被录用，但用人单位仍然需要确保他们的工作环境安全、健康，并保障他们的合法权益。

总结来说：17岁的青少年在法律上并不属于童工，因此他们被录用为保安在法律上是合法的。但用人单位在录用时需要确保他们符合相关的工作条件和要求，并保障他们的合法权益。同时，我们也建议用人单位在录用青少年时，要特别关注他们的身心健康和安全，为他们提供一个良好的工作环境。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。