结论：物业使用17岁男孩担任保安，这一行为是违法的，因为17岁属于未成年人，且保安工作通常不符合未成年工的特殊保护要求。

分析说明：

1. 未成年工的特殊保护：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工由于身体和心理发育尚未成熟，因此受到法律的特殊保护。
   • 法律对未成年工的工作种类、工作时间、劳动强度等都有明确限制，以确保其身心健康和正常发育。

2. 保安工作的性质：

   • 保安工作通常涉及安全保卫、巡逻、监控等任务，这些任务可能要求较高的身体素质、反应能力和应对突发事件的能力。
   • 对于未成年工来说，从事保安工作可能超出其身体和心理承受能力，不利于其健康成长。

3. 物业使用未成年工的违法性：

   • 物业作为用人单位，应当遵守国家关于未成年工特殊保护的法律、法规和规章。
   • 如果物业使用17岁男孩担任保安，且未按照法律规定提供必要的劳动保护和劳动条件，那么这一行为就违反了法律对未成年工的特殊保护要求。

法律后果与建议：

• 法律后果：物业如果违法使用未成年工，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果未成年工在工作中受到伤害，物业还可能需要承担相应的民事赔偿责任。
• 建议：对于物业来说，应当严格遵守国家关于未成年工特殊保护的法律、法规和规章，避免使用未成年工从事不符合其身心特点的工作。如果确实需要招聘保安人员，应当选择符合法定年龄和条件的劳动者。

进一步思考：

• 如果物业确实需要招聘年轻的工作人员，可以考虑招聘年满18周岁的成年人，并为其提供必要的培训和劳动保护。
• 同时，物业也可以加强与学校、社区等机构的合作，共同为未成年人提供健康、安全的成长环境。

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