招用未满18周岁的未成年人担任保安，属于违法使用童工的行为，将面临行政处罚；若造成严重后果，还可能涉及刑事责任。具体分析如下：

1. 行政处罚
   根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条、第六条，用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工）属于违法行为。保安岗位通常涉及安全保卫、秩序维护等职责，可能对未成年人身心健康造成潜在风险，因此被明确禁止。处罚措施包括：
   

• 责令改正：由劳动保障行政部门要求用人单位立即停止使用童工，并限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人；
  
• 罚款：按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，累计计算（例如使用3个月则罚款1.5万元）；
  
• 吊销许可证：若用人单位为职业介绍机构或其他经营性单位，情节严重的可能被吊销相关许可证。

1. 刑事责任风险
   若用人单位的行为导致童工伤亡或严重健康损害，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一【雇佣童工从事危重劳动罪】：
   

• 构成要件：用人单位违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空作业、井下作业等危重劳动，或从事有毒有害等危害身心健康的劳动；
  
• 量刑标准：对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1. 特殊情形说明
   若用人单位招用的是已满16周岁未满18周岁的未成年人（属于未成年工），则不构成使用童工，但需遵守《未成年工特殊保护规定》：
   

• 限制工种：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等禁忌岗位；
  
• 健康检查：用人单位需对未成年工定期进行健康检查；
  
• 登记备案：需向劳动行政部门登记备案未成年工用工情况。
  若违反上述规定，劳动保障行政部门可责令改正，并处以罚款。

建议：用人单位应严格审核劳动者年龄，避免使用童工；若需招用未成年工，需依法履行保护义务。如您或您所在单位涉及此类问题，可直接向我咨询具体合规措施或法律风险应对方案。