关于单位宿舍小区物业使用68岁保安是否违规的问题，结论需分情况讨论：

1. 从劳动法规角度分析
   根据《劳动合同法》及《劳动法》相关规定，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁）后，与用人单位的劳动关系自动终止。若该保安已超过退休年龄，物业与其建立的关系通常属于劳务关系而非劳动关系，此时不受最低工资、工时、社保等劳动法规约束。因此，单纯从年龄角度，物业使用68岁保安不直接违反劳动法规。

2. 从物业管理规范角度分析
   若物业与保安签订的是劳务合同，需重点关注合同内容是否合法。例如：

   • 合同中是否明确约定工作内容、报酬、工作时间等条款；
     
   • 是否要求保安从事超出其身体能力范围的工作（如高空作业、高强度巡逻等）；
     
   • 是否为保安购买意外险等商业保险（虽非强制，但可降低风险）。
     若合同内容合法且保安自愿从事工作，物业行为通常不违规；但若合同存在显失公平条款或强迫劳动情形，可能涉及其他法律问题。

3. 从安全保障义务角度分析
   物业作为小区管理者，对业主和住户负有安全保障义务。若68岁保安因年龄导致身体机能下降（如反应迟缓、体力不足），无法有效履行安保职责（如制止违法行为、应对突发事件等），可能因未尽到安全保障义务而承担民事赔偿责任。例如：若因保安失职导致业主财产损失，物业可能需赔偿。

建议与风险提示：

• 对物业：
  
  1. 签订书面劳务合同，明确双方权利义务；
     
  2. 避免安排高风险或高强度工作；
     
  3. 考虑为保安购买商业保险，降低意外风险；
     
  4. 定期评估保安身体状况，确保其能胜任工作。
     
• 对业主：
  若认为保安年龄影响安保质量，可通过业主委员会与物业协商调整人员配置；若因保安失职受损，可收集证据（如监控录像、证人证言）向物业索赔。

总结：物业使用68岁保安本身不直接违规，但需确保合同合法、工作安排合理且尽到安全保障义务。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。