针对您提出的“在一个工厂工作16年被逼辞职，比如放假少开工资”的问题，我将从法律角度为您详细解析并提供建议。

核心结论：

1. 工厂不能无故逼迫员工辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，并保障劳动者的合法权益。若工厂无故逼迫员工辞职，员工有权拒绝，并可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2. 放假少开工资可能构成违法：工厂应当按照国家法律法规和劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资。若工厂因放假而减少工资支付，且未与劳动者协商一致，这可能构成克扣工资的行为，同样违法。

详细分析：

1. 关于被逼辞职：

   • 工厂若采取降低工资待遇、调整工作岗位、增加工作强度等手段逼迫员工辞职，均属于违法行为。
   • 员工在面对此类情况时，应保留好相关证据（如聊天记录、邮件通知、工资单等），以便后续维权。
   • 若工厂确实存在逼迫辞职的行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂纠正违法行为并赔偿损失；也可以提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 关于放假少开工资：

   • 工厂因放假而减少工资支付时，应提前与劳动者协商，并明确告知减少工资的原因和数额。
   • 若工厂未与劳动者协商一致就擅自减少工资，员工有权要求工厂补足工资差额。
   • 在处理此类纠纷时，员工同样需要保留好相关证据（如放假通知、工资单等），以便证明工厂存在克扣工资的行为。

法律建议：

• 在面对工厂逼迫辞职或放假少开工资的情况时，员工应保持冷静，理性维权。
• 首先尝试与工厂进行沟通协商，要求工厂纠正违法行为并赔偿损失。
• 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，员工应保留好所有相关证据，以便后续使用。

希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。