针对您工作14年公司不景气已放假的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
劳动合同与放假性质：
- 首先，需要明确公司放假的性质。如果公司是因为经营困难而暂时停工停产，那么根据《劳动合同法》及相关规定，公司应当与员工协商一致后，可以安排员工放假，但放假期间应当支付员工一定的生活费或按照当地最低工资标准支付工资。
- 如果公司未经与您协商，单方面决定放假且不支付工资，这可能构成违法。您有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资，或者向劳动监察部门投诉。
经济补偿与裁员风险：
- 如果公司因不景气而考虑裁员，根据《劳动合同法》的规定，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。同时，公司应当向被裁减的员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司未按照法定程序进行裁员，或者未支付经济补偿，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
个人权益保护与行动建议：
- 在此期间，建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、放假通知等相关证据，以备不时之需。
- 如果公司长时间不支付工资或生活费，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
- 同时，您也可以关注公司的经营状况，如果公司确实无法继续经营，您可以提前做好职业规划，寻找新的工作机会。
特殊情况下的处理：
- 如果公司是因为破产而放假，那么根据《企业破产法》的规定，员工的工资和经济补偿将作为破产债权进行清偿。在这种情况下，您需要向破产管理人申报债权，并按照法定程序参与破产分配。
- 如果公司是因为违法行为（如偷税漏税、非法经营等）而被查封或停业，那么您可能需要关注相关部门的公告和通知，了解自己的权益是否受到影响，并采取相应的措施。
针对您的情况，我建议您：
- 首先与公司进行沟通，了解放假的具体原因和期限，以及公司是否会支付工资或生活费。
- 如果公司无法给出明确的答复或拒绝支付工资，您可以考虑向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 同时，您也可以开始寻找新的工作机会，以备不时之需。
最后，需要强调的是，每个具体案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。