公司不景气时放假是否合理，需分情况讨论：
放假符合法律规定及合同约定
- 如果公司因经营困难需要临时放假，且放假安排符合《劳动合同法》的相关规定，比如提前与员工协商一致，或者按照法定程序通知员工，同时放假期间按照法律规定支付员工工资或生活费，那么这种放假是合理的。例如，公司因订单减少，与员工协商后决定放假一个月，期间按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费，这样的放假安排就是合法的。
放假违反法律规定或合同约定
- 如果公司未经员工同意，擅自决定放假，且放假期间不支付员工工资或生活费，或者支付的金额低于法定标准，那么这种放假就是不合法的。员工有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资，或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。例如，公司突然宣布放假，且未说明放假原因和期限，同时停发员工工资，这样的行为就违反了法律规定。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者放假的，应当与劳动者协商一致，并按照法律规定支付工资或生活费。如果用人单位未经劳动者同意擅自放假，或者放假期间不支付工资或生活费，劳动者有权要求用人单位承担法律责任。
- 建议：
- 对于员工而言，如果公司提出放假安排，应首先与公司协商，了解放假的原因、期限以及工资支付情况。如果公司无法提供合理的解释或者拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，如果因经营困难需要放假，应提前与员工协商一致，并按照法律规定支付工资或生活费。同时，公司应尽可能提供合理的放假期限和复工计划，以减少对员工的影响和避免法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果公司擅自放假且不支付工资或生活费，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金。如果公司拒不支付，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
- 如果员工因公司放假而遭受其他损失（如交通费、住宿费等），且这些损失是由于公司的违法行为导致的，员工也有权要求公司进行赔偿。
总之，公司不景气时放假是否合理，取决于放假是否符合法律规定及合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。