关于您提到的在一个工程签了离职又签入职但没有离开过工作岗位的工龄计算问题，我可以给您一个明确的解答。

工龄应当连续计算。 在这种情况下，虽然您形式上签署了离职和再次入职的文件，但实际上您并没有离开过工作岗位，您的工作是连续不断的。因此，根据一般的劳动法律原则，您的工龄应当从您最初入职该工程的时间开始连续计算，而不应因签署离职和再次入职文件而中断。

具体来说：

1. 工龄的定义：工龄通常指的是员工在某个单位或岗位上连续工作的时间。它反映了员工的工作经验和资历，对于员工的薪资待遇、晋升机会等方面都有重要影响。

2. 连续工作的认定：在您的案例中，虽然形式上存在离职和再次入职的情况，但实质上您的工作是连续的，没有真正离开过工作岗位。因此，这种形式上的变化不应影响您工龄的连续计算。

3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对于员工的工龄计算，应当遵循公平、公正的原则，尊重员工的实际工作经历。在您的案例中，没有法律依据表明因签署离职和再次入职文件而中断工龄的计算。

综上所述，您的工龄应当从最初入职该工程的时间开始连续计算，不应因形式上的离职和再次入职而受到影响。如果您还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。