针对您提出的“签订劳务雇佣合同到期，但中间治疗还没结束怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，如果劳动者正处于医疗期内，即患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，那么劳动合同应当续延至医疗期满或者相应的情形消失时终止。这是法律对劳动者权益的保障，确保劳动者在医疗期内不会因为合同到期而失去工作。

具体到您的情况，如果您的劳务雇佣合同已经到期，但您的治疗还未结束，那么您可以依据上述法律规定，与用人单位协商，要求将劳动合同续延至您的医疗期满。在此期间，用人单位应当继续履行劳动合同约定的义务，包括支付工资、缴纳社会保险等。

如果用人单位不同意续延劳动合同，或者对您的医疗期存在异议，您可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和依据的法律规定，争取达成一致意见。
2. 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调解或处理。
3. 如果问题仍然无法解决，您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，当您的劳务雇佣合同到期但治疗还未结束时，您有权要求用人单位将劳动合同续延至医疗期满。如果用人单位不同意或存在其他争议，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。