关于“离职了端口费是否扣当月工资”的问题，这主要取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度。以下是我根据一般情况给出的分析：
结论前置：离职后端口费是否扣当月工资，需根据劳动合同和公司规章制度确定。若合同或制度明确规定离职需扣除端口费，且扣除合法合规，则可能会扣；若无此规定或规定不合法，则不应扣除。
劳动合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于离职后端口费扣除的明确约定。如果合同中有此约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定扣除相应费用。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司无权随意扣除离职员工的端口费。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，还应关注公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了离职后端口费的扣除标准和程序，并且这些规定已经过员工大会或员工代表大会的讨论通过，且不违反法律法规，那么公司也可以按照规章制度执行。
- 但如果规章制度中没有相关规定，或者规定不合法、不合规，那么公司同样无权扣除离职员工的端口费。
法律合规性：
- 无论劳动合同还是公司规章制度中的规定，都必须符合法律法规的强制性规定。如果相关规定违反了法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，那么这些规定是无效的，公司不能据此扣除离职员工的端口费。
实际操作建议：
- 在离职前，建议仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于离职后端口费扣除的规定。
- 如果发现有不合法、不合规的扣除行为，可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正。
- 如果公司拒绝纠正，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
综上所述，离职后端口费是否扣当月工资是一个具体而复杂的问题，需要根据劳动合同、公司规章制度以及法律法规的强制性规定来综合判断。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。