关于“薪e卡离职了是否扣管理费”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若薪e卡管理费与在职状态挂钩：

   • 通常情况下，如果薪e卡的管理费是基于员工在职期间享受的服务或福利而收取的，那么离职后，由于不再享受这些服务或福利，理论上不应再继续扣除管理费。但具体还需查看您与发卡机构（如银行或相关金融机构）之间的合同或协议，看是否有明确规定离职后管理费的收取情况。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同双方应当遵循公平、诚实信用的原则履行合同义务。如果合同中没有明确规定离职后管理费的收取，且离职后您不再享受相关服务，那么发卡机构继续扣除管理费可能构成违约。

2. 若薪e卡管理费为固定费用，不与在职状态直接相关：

   • 如果薪e卡的管理费是固定收取的，不因员工在职或离职而有所变化，那么即使您离职了，发卡机构仍可能继续扣除管理费。这种情况下，您需要仔细审查合同或协议中的相关条款，了解管理费的性质和收取方式。
   • 法律建议：如果您认为发卡机构继续扣除管理费不合理，且合同中没有明确规定，您可以先与发卡机构进行沟通协商，要求其停止扣除或退还已扣除的费用。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的管理费扣除：

   • 还有一种可能是，薪e卡的管理费与某些特定服务或权益相关，如积分兑换、优惠活动等。如果您在离职后仍然享受这些服务或权益，那么发卡机构可能会继续扣除相应的管理费。
   • 法律提示：在这种情况下，您需要仔细了解发卡机构的服务条款和费用说明，确保自己清楚了解各项费用的收取情况和原因。如果您不再需要这些服务或权益，可以及时向发卡机构申请取消或变更相关服务，以避免不必要的费用支出。

综合建议：

• 首先，仔细审查您与发卡机构之间的合同或协议，了解薪e卡管理费的收取情况和相关规定。
• 其次，如果您认为发卡机构继续扣除管理费不合理或存在违约行为，可以先与发卡机构进行沟通协商，寻求解决方案。
• 最后，如果协商无果或您认为自己的合法权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。