关于企业卡产生的费用在员工离职后的处理问题，这主要依赖于员工与原单位之间达成的合约条款，以及该企业卡的具体使用情况。以下是一些建议来帮助您妥善处理这一问题：

首先，您需要仔细查阅与先前就职企业签署的相关文件，特别是关于企业卡的所有权归属和使用权权限等关键信息的条款。这将帮助您明确在离职后对企业卡的具体责任和义务。

1. 企业卡归属与工作相关性：

   • 如果企业卡是以单位名义申请的，且主要用于工作通信需求，那么在离职后，您可能需要将这张企业卡返还给原单位。
   • 如果企业卡虽然由单位付费，但以个人名义申领，并且您希望继续使用，那么您需要与原单位协商，看是否可以办理过户手续或者解除与单位的关联。

2. 企业卡状态确认：

   • 在离职前，请确认企业卡的状态，包括是否仍在使用、是否有未消费完的余额或欠费情况等。
   • 如果企业卡仍处于正常状态且您有意继续使用，务必与原单位协商好过户或解除关联的事宜。
   • 如果企业卡已停用或欠费，您需要及时清理欠款并注销这张卡，以避免产生额外的费用负担，同时保护您的个人信用记录不受影响。

3. 法律与合同义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时需要按照双方约定办理工作交接。这同样适用于企业卡的处理。
   • 如果合同中有明确关于企业卡离职后的处理条款，请务必遵守，以避免可能的法律纠纷。

综上所述，处理企业卡离职后的费用问题需要您仔细查阅相关文件、明确卡的状态和归属，并与原单位进行充分沟通。通过协商和遵守合同约定，您可以确保这一问题得到妥善解决。