已离职人员费用的处理需根据费用性质、公司制度及法律规定综合判断，以下是具体分析：

1. 工资及经济补偿

   • 未结清工资：根据《劳动合同法》第50条，用人单位应在离职时一次性结清工资。若存在拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及50%-100%的赔偿金。
     
   • 经济补偿：若离职符合《劳动合同法》第46条情形（如协商解除、无过失性辞退等），用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。若未支付，劳动者可依法追讨。

2. 报销及借款

   • 未报销费用：若离职人员存在未报销的差旅费、业务费等，公司应按内部报销制度审核后支付。若公司拒绝，需提供合法依据（如费用不真实、不符合报销条件等），否则可能构成拖欠。
     
   • 未归还借款：若离职人员有未归还的公司借款，公司可通过协商、扣发工资（需书面约定且不超过当月工资20%）或法律途径追讨。若借款涉及职务侵占等违法行为，可报警处理。

3. 福利及补贴

   • 未发放福利：如年终奖、未休年假工资等，需根据劳动合同、公司制度或集体合同判断是否应发放。若约定或制度明确离职人员不享受，则无需支付；若无明确约定，可能需按比例支付。
     
   • 商业保险：若公司为离职人员购买了商业保险（如意外险），需根据保险合同约定处理。通常离职后保险终止，但若保险期未满，公司可能需协助办理退保或转移手续。

4. 税务处理

   • 个税申报：公司需为离职人员申报最后一个月的工资薪金个税，并办理年度汇算清缴（如需）。若离职人员存在多缴个税，可申请退税。
     
   • 发票要求：若离职人员涉及费用报销，需确保发票真实、合法，否则公司可能无法税前扣除，甚至面临税务风险。

建议：

• 对公司而言，应在离职时与员工核对费用明细，签订结算协议，避免后续纠纷。
  
• 对员工而言，若公司拖欠费用，可保留劳动合同、工资条、报销凭证等证据，依法维权。
  

如有具体费用类型或纠纷场景，可进一步说明，我会为你详细分析。