核心结论：因财务问题扣离职人员工资的处理方式需分情况讨论，若公司扣款行为合法合规，需履行相应程序并保留证据；若扣款行为违法，离职人员可通过协商、投诉或诉讼维权，公司可能面临法律责任。以下为详细分析：

一、公司扣款行为合法合规的情形及处理方式

1. 法定扣款情形
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，若离职人员因本人原因给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   处理方式：公司需保留以下证据：

   • 劳动合同中关于赔偿的明确约定；
     
   • 离职人员造成经济损失的证据（如审计报告、损失计算依据）；
     
   • 扣款计算明细（需符合20%及最低工资标准限制）；
     
   • 书面通知离职人员扣款原因及金额的凭证（如邮件、签字确认单）。

2. 约定扣款情形
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定了其他合法扣款情形（如未归还公司财物、未完成工作交接等），且该约定不违反法律强制性规定，公司可依据约定扣款。
   处理方式：公司需确保：

   • 规章制度经民主程序制定并公示（如职工代表大会讨论、员工签字确认）；
     
   • 扣款金额合理（如未归还财物的，按财物实际价值扣款）；
     
   • 书面告知离职人员扣款依据及金额。

二、公司扣款行为违法的情形及法律后果

1. 违法扣款情形

   • 无合法依据扣款（如未签订赔偿协议、无经济损失证据）；
     
   • 扣款比例超过当月工资的20%；
     
   • 扣除后工资低于当地最低工资标准；
     
   • 以“罚款”“违约金”等名义随意扣款（法律仅允许特定情形下的违约金，如服务期协议、竞业限制协议）。

2. 法律后果

   • 行政责任：劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
     
   • 民事责任：离职人员可要求公司支付被扣工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
     
   • 信用风险：公司可能被列入劳动保障守法诚信档案，影响企业信誉。

三、离职人员的维权途径

1. 协商：与公司沟通，要求提供扣款依据及计算明细，协商补发工资；
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），劳动部门将介入调查并责令整改；
   
3. 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。

四、给公司的建议

1. 完善制度：在劳动合同或规章制度中明确合法扣款情形及程序，并履行民主公示程序；
   
2. 留存证据：对经济损失、工作交接等情况留存书面证据，避免口头约定；
   
3. 合规操作：扣款前书面告知员工，确保扣款金额及比例符合法律规定；
   
4. 及时沟通：离职时与员工核对工资明细，避免纠纷升级。

若您是公司方，需进一步确认扣款依据是否充分；若您是离职人员，可提供具体扣款原因及金额，我将为您分析维权方案。