结论：员工办完工作卡就离职，公司是否承担费用，这主要取决于公司规章制度、劳动合同中的约定以及实际费用的发生情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工离职时需要承担工作卡等物品的制作费用，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权要求离职员工承担这部分费用。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司要求员工承担费用可能缺乏法律依据。

2. 实际费用发生情况：

   • 如果工作卡的制作费用已经实际发生，并且公司能够提供相应的费用凭证（如发票、收据等），那么公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，要求员工承担这部分费用。
   • 如果费用尚未发生，或者公司无法提供费用凭证，那么公司要求员工承担费用可能缺乏事实依据。

3. 费用承担的合理性：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有相关约定，也需要考虑费用承担的合理性。如果工作卡的制作费用过高，或者员工离职并非出于故意或重大过失，那么要求员工承担全部费用可能显得不合理。
   • 在这种情况下，公司可以考虑与员工协商，根据实际情况分担费用，或者采取其他合理的解决方案。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司未经员工同意，擅自从员工工资中扣除工作卡制作费用，可能构成违法扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 因此，公司在处理此类问题时，应当谨慎行事，确保符合法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。

建议：

• 对于公司而言，建议在规章制度或劳动合同中明确规定员工离职时工作卡等物品的制作费用承担问题，以避免后续纠纷。
• 对于员工而言，如果公司要求承担工作卡制作费用，可以仔细审查规章制度或劳动合同中的相关约定，以及费用发生的实际情况，必要时可以向公司提出异议或寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。