关于个人办理公司电话卡离职时是否会扣钱的问题，这主要取决于公司政策、劳动合同或相关协议中的具体约定，以及电话卡费用的实际承担情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司政策与劳动合同约定：

   • 如果公司在办理电话卡时，已经明确告知员工离职时需要承担剩余费用或违约金，并且这一条款在劳动合同或相关协议中得到了体现，那么员工在离职时可能需要按照约定支付相应费用。
   • 反之，如果公司没有明确告知或劳动合同中没有相关约定，那么公司通常无权要求员工支付额外费用。

2. 电话卡费用的实际承担情况：

   • 如果电话卡的费用完全由公司承担，员工只是使用该卡进行工作沟通，那么离职时公司通常无权要求员工支付费用。
   • 如果电话卡的费用部分或全部由员工承担（例如，公司每月给予一定的话费补贴，但超出部分由员工自行承担），那么离职时员工可能需要结清已产生的费用，但不应涉及额外的违约金或罚款。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反劳动合同或相关协议的约定，擅自扣除员工工资或要求员工支付不合理费用，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，员工在离职时也应仔细审查自己的劳动合同和相关协议，确保自己的权益不受侵害。

建议：

• 在办理公司电话卡时，员工应仔细阅读并理解相关协议和条款，特别是关于离职时费用承担的部分。
• 离职前，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职时电话卡的费用处理方式。
• 如果公司要求支付不合理费用或存在违法行为，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：个人办理公司电话卡离职时是否会扣钱，取决于公司政策、劳动合同或相关协议的约定以及电话卡费用的实际承担情况。员工在离职前应仔细审查相关协议和条款，并与公司进行沟通，以确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。