关于您提出的“八七年顶替档案就一张入职表没有别的手续是否可以退休”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休手续的办理并不仅仅依赖于档案中的某一份特定文件，而是需要综合考虑多个因素。其中，档案是退休审核过程中的一个重要参考，但它并非唯一决定因素。

对于您提到的“八七年顶替档案就一张入职表”的情况，如果这张入职表能够证明您在当时确实已经入职，并且后续有连续的工龄记录，那么它在一定程度上是可以作为退休审核的参考依据的。然而，仅凭这一张入职表可能并不足以完全证明您的全部工作年限和缴费情况，因此可能还需要其他相关材料来辅助证明。

更重要的是，退休的办理还涉及到您的实际缴费年限、缴费基数以及是否达到法定退休年龄等多个因素。如果您在当地实行个人缴费制度后参加了工作，并且社保部门已经有您的相关参保缴费记录，那么即使档案材料不齐全，只要您达到法定退休年龄并满足最低缴费年限，仍然是可以办理退休手续并领取基本养老金的。

另外，如果您在当地实行个人缴费制度前有符合国家规定的连续工龄，那么在办理退休手续时，可能需要根据原始档案来认定您的视同缴费年限。在这种情况下，如果档案材料不齐全，可能会影响到您的视同缴费年限的认定，从而进一步影响到您的退休待遇。

综上所述，虽然档案在退休审核中具有一定的重要性，但并非唯一决定因素。对于您提到的“八七年顶替档案就一张入职表”的情况，建议您尽快联系当地社保部门或相关部门进行咨询和核实，以便更准确地了解您的退休情况和待遇。同时，也建议您尽可能收集其他相关材料来辅助证明您的工作年限和缴费情况，以确保您的退休手续能够顺利办理。