关于1994年被开除且有档案能否退休的问题，结论需分情况讨论，主要取决于您的社保缴纳情况及是否符合退休条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、退休的基本条件
退休通常需满足两个核心条件：一是达到法定退休年龄，二是累计缴纳社保满一定年限（目前一般为15年）。若您1994年被开除后，社保缴纳未中断且累计满15年，同时达到法定退休年龄，那么您是有资格办理退休手续的。
二、被开除对退休的影响
社保缴纳的连续性：
- 若您被开除后，迅速找到了新工作并继续缴纳社保，那么您的社保缴纳记录将是连续的，不会影响退休资格。
- 若您被开除后，有一段时间未缴纳社保，导致社保缴纳记录中断，那么您需要确保在达到退休年龄前，累计缴纳社保满15年。若不足15年，您可能需要补缴或延迟退休。
档案的作用：
- 档案是记录您工作经历、社保缴纳情况等重要信息的文件。在办理退休手续时，社保部门通常会要求您提供档案以核实您的工龄和社保缴纳情况。
- 若您的档案中明确记录了您1994年被开除前的工作经历及社保缴纳情况，且后续社保缴纳记录完整，那么档案将成为您办理退休手续的重要依据。
三、特殊情况下的处理
若您被开除后，原单位未为您办理社保减员手续：
- 这可能导致您在新单位无法正常缴纳社保，或社保缴纳记录出现异常。在这种情况下，您需要与原单位协商解决，或向社保部门投诉以维护自己的权益。
若您被开除后，选择了自主创业或灵活就业：
- 您需要自行缴纳社保，以确保社保缴纳记录的连续性。在办理退休手续时，您需要提供相关的缴费证明和档案材料。
四、建议与行动
核实社保缴纳情况：
- 建议您先到当地社保部门查询自己的社保缴纳记录，确保累计缴纳满15年，并了解是否存在中断或异常情况。
准备档案材料：
- 提前准备好您的档案材料，包括工作经历证明、社保缴纳记录等，以便在办理退休手续时能够顺利提供。
咨询与办理：
- 若您对退休手续或社保缴纳情况有任何疑问，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。
总结来说，1994年被开除且有档案并不直接影响您的退休资格，关键在于您的社保缴纳情况是否满足退休条件。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。