首先，关于你是否应该去仲裁，这取决于你的具体情况和诉求。虽然公司之前在工伤问题上对你不错，但是否需要仲裁，还需综合考虑多个因素。以下是我从几个角度为你分析的建议：

1. 工伤权益是否得到充分保障：

   • 你要评估公司对你的工伤处理是否确实公正、合理。这包括工伤认定、医疗费用报销、停工留薪期间的工资发放、伤残补助、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等各个方面。
   • 如果公司确实按照法律规定和你的实际情况，给予了全面的工伤待遇，那么你可能没有必要去仲裁。

2. 是否存在潜在争议：

   • 即使公司目前处理得不错，你也要考虑是否存在潜在的争议点。比如，工伤认定的等级是否有误、赔偿金额是否计算准确、公司是否有可能在未来变更工伤待遇等。
   • 如果存在这些潜在争议，且你希望通过法律途径来确保自己的权益，那么仲裁可能是一个合适的选择。

3. 个人诉求与心理预期：

   • 你需要明确自己的诉求和心理预期。是希望获得更全面的赔偿，还是仅仅希望确认公司的处理是否合法？
   • 如果你的诉求较高，且公司无法满足，那么仲裁可能是一个解决途径。但如果你对公司的处理已经比较满意，只是有些小疑问或不确定，那么可以先与公司沟通解决。

4. 仲裁的成本与收益：

   • 仲裁虽然可以维护你的权益，但也需要付出一定的时间和精力。你要考虑仲裁的成本（如时间成本、经济成本等）与收益（如可能获得的赔偿增加）之间的平衡。
   • 如果仲裁成本较高，而收益相对较小，那么你可能需要权衡是否值得去仲裁。

综上所述，是否去仲裁取决于你的具体情况和诉求。如果你对公司的工伤处理存在疑虑或不满，且希望通过法律途径来维护自己的权益，那么可以考虑去仲裁。但如果你对公司的处理已经比较满意，或者认为仲裁成本较高、收益较小，那么可以先与公司沟通解决或选择其他途径来维护自己的权益。

最后，无论你做出什么决定，都可以随时向我咨询相关的法律问题。我作为专业律师，会尽力为你提供法律支持和建议。