工伤律师直接建议你去劳动仲裁，这一做法是否正确，需结合具体情况来判断，但通常来说，在工伤赔偿纠纷中，劳动仲裁是一个重要的解决途径。以下从几个方面为你详细分析：

一、劳动仲裁在工伤赔偿纠纷中的地位

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，对于工伤赔偿纠纷而言，它通常是前置程序。这意味着，在大多数情况下，如果你与用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致，你需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能进一步向法院提起诉讼。因此，工伤律师建议你直接去劳动仲裁，可能是基于这一法定程序的要求。

二、律师建议劳动仲裁的可能原因

1. 效率考虑：劳动仲裁程序相对简便、快捷，能够较快地解决纠纷，减少你的时间和精力消耗。
2. 成本考虑：与诉讼相比，劳动仲裁的成本通常较低，包括时间成本和经济成本。
3. 策略考虑：律师可能根据你的具体情况和证据，认为通过劳动仲裁能够更有效地维护你的权益。例如，如果证据充分、事实清楚，劳动仲裁可能更容易获得支持。

三、需要谨慎对待的情况

虽然劳动仲裁是解决工伤赔偿纠纷的重要途径，但并非所有情况都适合直接申请劳动仲裁。以下是一些需要谨慎对待的情况：

1. 证据不足：如果你缺乏足够的证据来证明工伤事实、伤残等级或赔偿金额等，直接申请劳动仲裁可能会面临败诉的风险。在这种情况下，律师可能会建议你先收集证据或进行其他准备工作。
2. 复杂纠纷：如果工伤赔偿纠纷涉及多个法律关系或复杂的事实认定，直接申请劳动仲裁可能无法全面解决问题。此时，律师可能会建议你考虑其他解决途径，如协商、调解或诉讼等。
3. 用人单位态度：如果用人单位对工伤赔偿问题持积极态度，愿意与你协商解决，那么直接申请劳动仲裁可能不是最佳选择。在这种情况下，律师可能会建议你先尝试与用人单位协商，以达成和解协议。

四、给你的建议

1. 与律师充分沟通：在决定是否申请劳动仲裁之前，与工伤律师进行充分沟通，了解你的具体情况、证据状况以及可能的法律后果。
2. 准备充分证据：无论选择哪种解决途径，都需要准备充分的证据来支持你的主张。这包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等。
3. 考虑其他解决途径：如果劳动仲裁不是最佳选择，可以考虑其他解决途径，如协商、调解或诉讼等。律师可以根据你的具体情况为你提供合适的建议。

最后，工伤律师建议你直接去劳动仲裁，通常是基于法定程序的要求和你的具体情况考虑。但具体是否适合直接申请劳动仲裁，还需要结合你的证据状况、纠纷复杂程度以及用人单位的态度等因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。