结论前置：工伤快一年了才去仲裁，是否有效需分情况讨论。若涉及工伤认定，可能因超过时效而影响赔偿；但若涉及其他劳动争议，在劳动争议申请仲裁的时效期间内，仍可提起劳动仲裁。

详细分析：

1. 工伤认定时效的影响：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可适当延长。若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若您未在一年内申请工伤认定，那么通常无法再通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。这意味着，在缺乏工伤认定结论的情况下，您在劳动仲裁中主张工伤赔偿时可能会面临困难，仲裁请求可能不会得到支持。

2. 劳动争议申请仲裁的时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 即便超过了工伤认定的一年时效，只要您未超过劳动争议申请仲裁的时效期间，您仍可就与工伤相关的其他劳动争议（如停工留薪期的工资支付、经济补偿等）申请仲裁。

3. 仲裁时效的中断与中止：

   • 如果存在仲裁时效中断的情形，如您通过协商、申请调解等方式向用人单位主张权利，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。
   • 因不可抗力或有其他正当理由导致您不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。

4. 具体建议：

   • 尽快申请工伤认定（如果尚未超过一年）：尽管您提到工伤快一年了，但请确认是否确实已超过一年。若未超过，请尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 准备仲裁材料：若已超过工伤认定时效，但您认为存在其他劳动争议，如停工留薪期工资未支付等，请准备相关证据材料，如工资单、医疗证明等，以便在劳动仲裁中主张权利。
   • 考虑仲裁时效的中断与中止：如果您在工伤发生后曾与用人单位进行协商或申请调解等，可能构成仲裁时效的中断。同时，若存在不可抗力或其他正当理由导致您未能及时申请仲裁，也可能构成仲裁时效的中止。请根据实际情况判断并准备相关证据。

后续行动建议：

• 建议您先确认工伤认定的具体时间节点，以判断是否已超过时效。
• 若已超过工伤认定时效，但您认为存在其他劳动争议，请尽快准备仲裁材料并考虑申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。