结论前置：离职后半年去仲裁是否有效，主要取决于您仲裁的具体事项以及是否在法定时效期间内。如果仲裁事项属于劳动争议范畴，且未超过一年的仲裁时效，那么仲裁是有效的；反之，则可能无法获得支持。

详细分析：

1. 仲裁时效的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 这意味着，如果您在离职后半年内发现自己的权益受到侵害，并且决定通过仲裁来维护自己的权益，那么您需要在发现之日起一年内提出仲裁申请。

2. 仲裁事项的范围：

   • 劳动仲裁主要处理的是劳动争议，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
   • 如果您仲裁的事项不属于劳动争议范畴，或者虽然属于劳动争议但已经超过了仲裁时效，那么仲裁机构可能不会受理您的申请，或者即使受理也可能无法获得支持。

3. 离职后半年仲裁的可行性：

   • 如果您离职后半年内发现了自己的权益受到侵害，并且这个侵害是在您离职时或者离职前就已经存在的，那么您仍然有权在发现之日起一年内提出仲裁申请。
   • 但是，如果您离职后半年才意识到自己的权益受到侵害，而这个侵害是在您离职后才发生的，或者虽然之前存在但您之前并未察觉，那么您需要仔细考虑仲裁时效的问题。如果从您知道或应当知道权益受侵害之日起已经超过了一年，那么仲裁可能无法获得支持。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您考虑仲裁，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、离职证明等，以证明您的权益受到侵害。
   • 同时，建议您咨询专业律师，了解具体的仲裁流程和可能的结果，以便做出更明智的决策。
   • 请注意，仲裁时效是法律规定的，一旦超过，您可能失去通过法律途径维护自己权益的机会。

举例说明：

• 假设您在离职时发现公司未按照劳动合同约定支付您最后一个月的工资，但您当时并未立即提出异议。离职后半年，您决定通过仲裁来追讨这笔工资。在这种情况下，只要从您知道或应当知道公司未支付工资之日起未超过一年，您仍然有权提出仲裁申请。
• 另一方面，如果您离职后半年才发现自己在离职时被公司非法扣除了部分奖金，而这个扣除行为是在您离职时就已经发生的，但您之前并未察觉。在这种情况下，如果从您知道或应当知道奖金被扣除之日起已经超过了一年，那么仲裁可能无法获得支持。

总结与进一步行动： 离职后半年去仲裁是否有效，取决于多个因素，包括仲裁事项的范围、仲裁时效的起算点等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。