结论前置：是否建议仲裁需结合公司违法行为的性质、程度及对您的实际影响综合判断。若违法行为已严重损害您的合法权益（如拖欠工资、未缴社保、违法解除合同等），即使公司对您“挺好”，仍建议通过仲裁维权；若违法行为轻微且可协商解决，可优先考虑沟通协商。以下从不同角度为您详细分析：

一、从违法行为性质与程度判断是否仲裁

1. 严重违法行为
   若公司存在以下行为，即使日常对您不错，也建议仲裁：
   
   • 拖欠工资或加班费：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 未依法缴纳社保：根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未缴纳社保的，劳动者可要求补缴；若因此解除合同，还可主张经济补偿。
     
   • 违法解除或终止合同：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除合同的，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
     
   • 强迫劳动或侮辱体罚：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿。
     

示例：若公司长期拖欠您3个月工资，即使平时对您关怀备至，您仍有权通过仲裁要求支付工资及经济补偿。

1. 轻微违法行为
   若公司行为轻微（如未提供劳动合同文本、未安排年休假但已支付未休年假工资等），且未对您造成实际损失，可优先考虑与公司沟通协商，要求整改。若协商无果，再考虑仲裁。
   

示例：公司未将劳动合同文本交给您一份，但已与您签订合同且内容合法，此时可通过沟通要求公司提供副本，无需直接仲裁。

二、从实际影响与维权成本判断是否仲裁

1. 实际影响

   • 若违法行为已导致您经济损失（如工资拖欠、社保断缴影响医疗报销等），或侵犯您的合法权益（如未签合同导致无法证明劳动关系），仲裁是有效维权途径。
     
   • 若违法行为未对您造成实际影响（如公司未公示规章制度但未实际损害您权益），可暂缓仲裁。

2. 维权成本

   • 时间成本：仲裁程序一般需45-60日，复杂案件可能延长。若您时间充裕且愿意维权，可选择仲裁；若急需解决问题，可尝试协商或调解。
     
   • 经济成本：仲裁不收费，但若委托律师需支付律师费。若您熟悉法律流程，可自行处理；若需专业帮助，可评估律师费与维权收益后决定。
     

示例：若公司拖欠您5000元工资，您自行仲裁无需支付费用，但需投入时间准备材料；若委托律师，可能需支付3000元律师费，此时需权衡是否值得。

三、从公司态度与协商可能性判断是否仲裁

1. 公司态度积极
   若公司承认违法行为并愿意整改（如补缴社保、补发工资），可优先通过书面协议（如《和解协议》）固定整改方案，避免仲裁。
   

示例：公司未缴社保，但同意为您补缴并支付滞纳金，您可要求公司出具书面承诺，并监督其履行。

1. 公司态度消极
   若公司否认违法行为或拒绝整改（如拒不支付工资、否认劳动关系），仲裁是强制维权的必要手段。
   

示例：公司以“经营困难”为由拖欠工资，但实际盈利且拒绝支付，您可通过仲裁要求支付工资及经济补偿。

四、法律建议

1. 收集证据：无论是否仲裁，均需保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据，以证明公司违法行为及您的损失。
   
2. 协商优先：若公司违法行为轻微且态度良好，可尝试协商解决，并签订书面协议明确整改方案。
   
3. 及时仲裁：若协商无果或公司违法行为严重，应在1年内（劳动争议仲裁时效）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

总结：是否仲裁需结合公司违法行为的性质、程度、实际影响及协商可能性综合判断。若您仍不确定，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细建议。