当劳动者提出劳动仲裁后，公司提出反诉，劳动者应当按照以下步骤来妥善应对：
首先，明确反诉的性质与内容：
- 确认反诉的关联性：要仔细审查公司的反诉内容是否与原劳动仲裁案件直接相关。如果反诉内容与原裁决无直接关联，劳动者可以提出异议，避免案件焦点被混淆。
- 研读反诉材料：及时接收并详细阅读公司提交的反诉状、证据等材料，明确公司的反诉诉求、依据以及具体指控。
其次，全面收集与整理证据：
- 针对性收集：根据公司的反诉内容，全面收集能够支持自己主张的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、沟通记录等。
- 整理证据清单：将收集到的证据进行分类整理，并制作详细的证据清单，注明证据的名称、来源、证明内容等，以便在庭审时清晰展示。
接着，准备答辩材料：
- 撰写答辩状：针对公司的反诉状，按照法律规定的格式和要求撰写答辩状，逐一回应和反驳公司的每一项请求。
- 组织答辩意见：结合证据和答辩状，组织有力的答辩意见，对公司的反诉诉求进行有理有据的反驳和说明。
然后，积极参加庭审：
- 提前准备：熟悉案件事实、证据和相关法律法规，预测公司可能提出的观点和质疑，并准备好应对策略。
- 积极参与：在庭审中保持冷静理性，围绕争议焦点进行充分的陈述和辩论。合理运用证据支持自己的主张，并对公司的指控进行有力反驳。
同时，考虑和解或调解的可能性：
- 评估和解：根据案件的具体情况评估和解的可能性。如果双方能够通过协商达成和解，可以节省时间和精力，避免进一步的法律纠纷。
- 参与调解：如果仲裁庭或法院组织调解，劳动者应积极参与并保持开放态度。通过妥协和让步尝试达成公平合理的调解协议。
最后，等待仲裁裁决与执行：
- 等待裁决：庭审结束后耐心等待仲裁庭作出裁决。如果对裁决结果不服，可以在规定期限内提起诉讼；如果对裁决满意，则应按裁决结果执行。
- 尊重法律程序：在整个过程中务必保持冷静理性，尊重法律程序和公司的合法权益。积极配合仲裁庭的工作，并按要求提交材料和出庭应诉。
综上所述，面对公司的反诉，劳动者应当积极应对、准备充分、据理力争，并灵活运用法律资源来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。