在劳动仲裁中，公司不能提出反诉，但可以在一定条件下提出反申请。

一. 分析劳动仲裁中的“反诉”与“反申请”

1. 劳动仲裁的“反诉”概念：

   • 在劳动仲裁中，严格意义上并没有“反诉”这一说法。劳动仲裁主要是为了解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。

2. “反申请”的提出：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以提出反申请。这通常发生在劳动者已经提起仲裁申请，且用人单位认为劳动者的申请与事实不符或存在其他需要反驳的情况。
   • 反申请应当在与劳动者提出的仲裁申请相同的仲裁委员会、相同的仲裁程序中提出，且应当符合仲裁时效的规定。

3. 反申请与反诉的区别：

   • 反诉通常是在诉讼程序中，被告针对原告提出的诉讼请求而提出的独立的诉讼请求。而在劳动仲裁中，由于仲裁的特殊性，用人单位不能提出独立的“反诉”，但可以通过提出反申请来维护自己的权益。

二. 公司提出反申请的条件与限制

• 公司提出反申请需要满足一定的条件，如反申请的事项应当与劳动者提出的仲裁请求有直接的关联，且应当在仲裁时效内提出。
• 反申请并非无限制的，仲裁委员会会根据具体情况进行审查，决定是否受理公司的反申请。

三. 实际操作建议

• 我建议，如果公司作为被申请人，在面临劳动者的仲裁申请时，认为有必要提出反驳或主张自己的权益，应当及时咨询专业律师，了解是否可以提出反申请以及如何提出。
• 同时，公司也应当积极准备相关证据材料，以支持自己的主张或反驳劳动者的请求。

综上所述，在劳动仲裁中，公司不能提出反诉，但可以在符合一定条件的情况下提出反申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。