结论：您可以告单位，但需要综合考虑多方面因素，包括单位违法行为的性质、您的诉求以及可能面临的后果等。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位违法行为的性质与您的权利
如果单位确实违反了劳动法，比如未按时支付工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，您作为劳动者，有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。这些法律明确规定了劳动者的基本权利，以及用人单位应当履行的义务。
具体法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”
二、您的诉求与可能的解决方式
协商解决：
- 在决定告单位之前，您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够通过友好沟通解决问题。这种方式成本较低，且有助于维护与单位的关系。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 申请流程：
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与单位存在劳动关系以及单位违法的事实。
- 填写劳动仲裁申请书，明确您的诉求和事实理由。
- 提交申请书和相关证据材料给劳动争议仲裁委员会。
- 等待仲裁委员会的受理和开庭审理。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、可能面临的后果与考虑因素
与单位的关系：
- 告单位可能会对您与单位的关系产生一定影响。虽然法律保护劳动者的合法权益，但实际操作中，您可能需要考虑未来在单位的工作环境和发展前景。
时间成本与经济成本：
- 申请劳动仲裁和提起诉讼都需要一定的时间和经济成本。您需要评估这些成本是否在您可承受的范围内。
证据收集与证明责任：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要承担一定的证明责任。因此，您需要提前收集好相关证据材料，以支持您的诉求。
四、建议与行动指南
评估单位违法行为的严重性：
- 如果单位的违法行为严重影响了您的生活和工作，比如长期拖欠工资、未缴纳社会保险等，那么您应该坚决维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此处虽提及，但为说明流程，实际回答中应避免直接建议咨询其他律师）：
- 在决定告单位之前，您可以先向我咨询，了解具体的法律程序和可能的结果。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。
准备相关证据材料：
- 无论您选择哪种解决方式，都需要提前准备好相关证据材料。这些材料将有助于您证明自己的诉求和单位违法的事实。
保持冷静与理性：
- 在处理劳动争议过程中，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的行为影响您的判断和决策。
最后，是否告单位取决于您对单位违法行为的评估、您的诉求以及可能面临的后果等多方面因素。如果您决定维护自己的合法权益，可以按照上述建议采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。