当公司闭店后工资未发完，作为劳动者，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

第一步：与雇主沟通

首先，尝试与公司的负责人或老板进行面对面或电话沟通，明确提出支付工资的要求。在沟通过程中，要保持冷静和理智，明确工资是自己应得的劳动报酬，并争取与对方达成支付工资的协议。同时，注意留存好协商记录，如聊天截图、通话录音等，这是后续维权的重要凭证。

第二步：收集证据

如果与雇主沟通无果，那么就需要着手收集能证明劳动关系和工资未支付的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的最直接证据。
• 考勤记录：能够体现您的工作时长和出勤情况。
• 工资条：明确显示了您的工资数额和发放情况。
• 工作证或工作服：可以作为您工作身份的证明。
• 聊天记录：如果与雇主或相关负责人在聊天中提及了工资未发的情况，这些聊天记录也可以作为证据。

第三步：向劳动监察部门投诉

携带收集好的证据，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司展开调查，一旦查证情况属实，便会责令公司支付您的工资。

第四步：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的期望，或者公司拒绝履行支付工资的义务，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委会受理您的申请，并安排开庭审理，最终作出裁决。

第五步：提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

特别注意：

如果公司闭店后进入了破产程序，那么劳动者的工资属于优先债权，可以通过破产清算程序获得相应清偿。在这种情况下，您需要密切关注公司的破产进程，并及时向破产管理人申报您的债权。

总之，面对公司闭店后工资未发完的情况，作为劳动者要保持冷静和理智，按照上述步骤来维护自己的权益。同时，也要注意留存好相关证据和记录，以便在后续维权过程中使用。