首先，如果停工留薪期结束后，公司不安排原岗位而让员工打杂，员工有权要求公司按照原合同约定提供工作岗位。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定与岗位调整：

   • 员工与公司之间签订的劳动合同中，通常会明确约定工作岗位、工作内容以及相关的职责。公司单方面改变员工的工作岗位或工作内容，可能构成对劳动合同的违约。
   • 若公司因业务需要或其他合理原因需调整员工岗位，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。未经员工同意，公司不得擅自调整。

2. 员工权益保护：

   • 员工在停工留薪期结束后，有权返回原岗位继续工作。若公司拒绝安排，员工可以与公司进行沟通，要求恢复原岗位或提供合理的工作安排。
   • 如沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 法律建议：

   • 在与公司沟通时，建议员工保持冷静，理性表达自己的诉求，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
   • 若需要法律帮助，员工可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。

综上所述，公司不安排原岗位而让员工打杂的行为可能违反劳动合同约定。员工应首先与公司沟通解决，若无法达成一致，可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。